欢迎您登陆HRBar人力资源学院官网!  手机学习
专题查看
首页> 专题> 面试甄选/测评
离职管理那些事
更多的中国企业将重点放在招聘上,认为“挖”来的员工是财富,而辞职员工就是损失。但正如ANTAL国际集团总裁Graeme Read总结:“没有企业可百分之百地保留现有员工,无论你提供多好的机会,多高的薪酬,或者多么优越的环境,有抱负的员工总会被看起来更好的地方所吸引。
浏览:12884 更新时间:2015/6/19
观点
离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题。[详细]
HR专题 阅读(3018)
HR专题 阅读(1501)
HR专题 阅读(1164)
hrbar公... 阅读(1251)
hrbar公... 阅读(1264)
相关课程
在线学习
在企业竞争日趋激烈的今天,人才成为企业最重要的资产,人才的开发与管理是企业经营最重要的课题。如...
已有1人学习 讲师:刘建华
面对企业转型升级,HR是否也面对这样的问题? 老板要求HR要跟上业务转型,专业技能不够,感觉无从下...
已有1人学习 讲师:刘建华
又到年关,跳槽季/升职季,不可避免的要问自己一个问题:我自己到底要做什么? 你是否还没有一个清...
已有654人学习 讲师:刘建华
年底了,你还在为人力资源盘点、HR预算、KPI指标设计而烦恼吗?我们在调查了5000多名HR后,结合各个H...
已有9人学习 讲师:刘建华
精彩评论
showMod:50
回到顶部
机构Code:hrbar