欢迎您登陆HRBar人力资源学院官网!  手机学习
专题查看
首页> 专题> 面试甄选/测评
招聘渠道有效性

招聘作为人力资源管理三大基石之一,对企业的发展和人力资源的配置发挥着重要的作用。在经济全球化,竞争激烈化的世纪,中小型企业能否保持持续竞争力在很大程度上与企业能否引进合适、适用的高素质人才有很大的关系,招聘活动的有效性对任何企业来说都是十分重要的,对中小型企业尤其如此。招聘活动是人力资源管理中的重要环节,做好企业招聘活动有效性的分析和研究,有利于招聘方法的改进。

浏览:11746 更新时间:2015/5/28
观点
公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。一.内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限。二.外部招聘有网络、校园招聘、外包以及找猎头等方法...[详细]
HR专题 阅读(2118)
HR专题 阅读(1633)
HR专题 阅读(1360)
HRBar人... 阅读(730)
HRBar人... 阅读(606)
精彩评论
showMod:50
回到顶部
机构Code:hrbar