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上市公司怪现状:高管薪酬向左 企业业绩向右
HR专题  2015-02-11 17:42   阅读(2490)
摘要:2011年上市公司高管薪酬总额则是较2010年上升了21.58%。从整体变动幅度来看,制造业薪酬增加的额度最大,在2010年独领风骚的金融业由于“券商一脉”的影响整体薪酬出现了下滑。不过,从均值和个人收入情况来看,金融行业依然在金字塔尖屹立不倒,与此同时,地产公司高管们的薪酬也逆行业周期地挤进了第一梯队。有23名上市公司高管税前年薪超过500万元。

    2011年年报和2012年一季报相继披露完毕,根据沪深交易所披露的情况,两市上市公司2011年净利润同比增长13%,较2010年的39%大幅下滑。而今年一季度上市公司增速再度下滑了5个百分点。

  与业绩下滑不同的是,2011年上市公司高管薪酬总额则是较2010年上升了21.58%。从整体变动幅度来看,制造业薪酬增加的额度最大,在2010年独领风骚的金融业由于“券商一脉”的影响整体薪酬出现了下滑。不过,从均值和个人收入情况来看,金融行业依然在金字塔尖屹立不倒,与此同时,地产公司高管们的薪酬也逆行业周期地挤进了第一梯队。有23名上市公司高管税前年薪超过500万元。

  金融地产轮换头把交椅

  Wind资讯统计显示,万科以高管年度总报酬额6557万元位列榜首。民生银行则以5914.15万元稳坐第二的位置。中信证券则从上期第五位以2164.5万元的增量跃入第三位,成为证券行业中,薪酬排行第一位的券商

  虽然2011年股票市场和房地产市场的表现都不理想,但这两个行业的上市公司高管薪酬依然处于排行榜前列。Wind资讯统计显示,万科以高管年度总报酬额6557万元位列榜首,这一金额比去年增加了1169万元,并将上期的“头牌”——广发证券挤至榜单的第四位,该券商薪酬总额锐减1604万元,至5604.68万元。民生银行则以5914.15万元稳坐第二的位置。中信证券则从上期第五位以2164.5万元的增量跃入第三位,薪酬总额达到5609.3万元,成为证券行业中,薪酬排行第一位的券商。此后,中国平安、招商银行、深发展、紫金矿业等4家公司的年度报酬总额超过4000万元

  年度排名前20位的公司中,仅有紫金矿业、华发股份、用友软件等7家公司非金融地产行业。年度薪酬变动幅度最大的4家公司分别为首开股份、金科股份、中信证券和长城开发,4家公司报酬总额较上期增加了2000万元以上。

  值得注意的是,今年四大国有银行的表现非常低调。中国银行、建设银行、工商银行、农业银行年度报酬总额较上期下滑超过1000万元。这也使得中行、建行、农行的年度报酬总额跌至千万元以下。

  “这是管理层频频下发限薪令的结果。”上海一家大型券商金融行业分析师对《国际金融报》记者表示,“不过,四大行的高管与一般股份制银行的追求不同,因此,薪酬并不是最主要的,他们让利的动力更大。”股份制银行中,薪酬总额排名前三的分别是民生银行、招商银行和深发展。而从个人薪酬情况来看,依然绕不开银证保地产的范围。

  中信证券副董事长殷可成为A股上市公司高管中薪酬最高的一位。2011年其薪酬为1974.5万港元(约合1601万元人民币)。中集集团CEO麦伯良则以957.74万元紧随其后,成为年收入500万元高薪榜上少数实体企业的高管。深发展行长理查德·杰克逊以869万元年排名第三,并且其薪酬也领先16家上市银行高管。

  “殷可的主管业务为中信证券国际,从与国际接轨的角度考虑,获得这样的薪酬并不过分。”上述分析师称,“证券行业本来就是资本、人力密集型行业,随着各大券商海外业务的扩展,人力成本也将大为增加。”

  业绩分红与薪酬不匹配

  从创业板的情况来看,净利润下滑排名前10位的公司全部为高管加了薪。提薪幅度在5%至50%之间。这当中也包括创业板首家亏损的公司当升科技

  虽然不少上市公司因2011年业绩下滑,减少了薪酬支出,但从整体薪酬增加的情况和具体上市公司的薪酬增幅来看,目前部分公司高管的薪酬并未与公司业绩挂钩,而且在股东分红“颗粒无收”的情况下,高管的薪酬却大幅增加。

  Wind统计显示,2011年,除中信证券之外,17家上市券商扣除非经常损益后归属母公司股东的净利润平均下滑56%。其中,宏源证券、长江证券下滑幅度为51%、72%,而这三家券商2011年报酬总额较上期分别增加了59%和51%,两家券商第一季度净利润分别下降18.44%和46%。

  如果剔除金融业,2011年上市公司高管平均薪酬从401.11万元增至461.67万元,增幅达到15.9%,远远高于剔除金融行业后,其他上市公司扣非之后净利润6%的增长幅度。

  从创业板的情况来看,净利润下滑排名前10位的公司全部为高管加了薪。提薪幅度在5%至50%之间。这当中也包括创业板首家亏损的公司当升科技。此外,净利润下滑幅度最大的向日葵2011年薪酬总额增加幅度达到58%。相比之下,主板市场净利润亏损排名靠前的中国远洋、中海集运、鞍钢股份等都削减了高管薪酬支出。

  “主板都是大型国有企业,如果业绩亏损,这些高管还拿高薪,就太不公平了。”昨日,在银河证券东方路营业部外,股民吴老伯对《国际金融报》记者说。“只要上市公司业绩好,高管领取多少薪酬都没问题,问题是业绩总也不好,还要加工资。”股民李怀宁也表示。

  记者发现,很多ST公司也出现了大幅加薪的情况。统计显示,目前A股168家ST类公司中,有103家公司年度报酬总额较上期有不同程度的提高。ST申龙、ST梅雁、*ST国商、*ST国兴、*ST商务等14家公司,提高额度超过100万元。而ST申龙则从上期的127万元,提高至1306万元,薪酬幅度增加近10倍。该公司今年第一季度净利预亏6500万元至7000万元。

  除了业绩与薪酬不挂钩之外,“高管拿高薪,股东低分红”的情况,同样让广大股民难以接受。统计显示,目前,A股有800多家上市公司为“铁公鸡”,一毛不拔。而这当中包括一些今年大幅加薪的公司,比如方大特钢,该公司年度薪酬总额较去年增加178%,净利润较上一年度上涨140.42%,但是公司三年来却从未分红。类似这样的上市公司不少,据媒体报道,有60家公司上市以来从未派现。

 


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