HR Bar北京版活动《打造卓越的职场竞争力》7月25日在上地大厦圆满结束
7月25日，HR Bar北京版定期活动在上地大厦九层多功能厅圆满结束。 此次活动的主题是《打造卓越的职场竞争力》，由HR Bar创始人（陈）云青与大家共同分享。 课程由职业态度、职业意识、职业思维、职业心理及职业精神五个部分组成，各部分内容均以图片、视频等多种方式呈现。云青在职业素养课题具有丰富的授课经验，他的慷慨激昂的讲授使每位bar友获益匪浅，纷纷在论坛分享个人的培训心得。 bar友的培训心得分享帖见http://bbs...
任职资格体系
任职资格体系从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。 任职资格体系实施思路：通过职位分析，建立公司任职资格体系；对业务活动进行分析梳理，建立业务模型及活动库；提取关键活动形成任职资格体系级别；选择标杆人物进行任职资格测.
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